منظور از مرخصی استحقاقی چیست؟

ماده ۶۴ قانون کار

مرخصی استحقاقی، از جمله مرخصی‌هاییه که تو قانون کار برای کارکنان پیش‌بینی شده.
طبق قانون، مبلغ حقوق کارمندا باید تو ایام مرخصی استحقاقی هم محاسبه و پرداخت بشه. سقف مرخصی استحقاقی کارکنان در هر سال سی روزه که بیست و شش روزش کاریه و چهار روزش جمعه‌ست. این یعنی اینکه قانون اجازه داده چهار تا جمعه هم بین روزای کاری که کارکنان مرخصی استحقاقی می‌گیرن، وجود داشته باشه و این جمعه‌ها از اون بیست و شش روز کاری کم نشه. این ماجرا در مورد سایر روزای تعطیل غیر جمعه، سقفی نداره و در واقع هر تعداد روز تعطیل غیرجمعه، میتونه در بین مرخصی استحقاقی کارکنان وجود داشته باشه. برای کارکنانی که کمتر از یک سال کار کردند هم، سقف میزان مرخصی استحقاقی، به نسبت کارکردشون محاسبه میشه. علاوه بر این، امکان گرفتن مرخصی استحقاقی کمتر از یک روز یا همون مرخصی ساعتی هم وجود داره و البته باید بدونید که هر هشت ساعت معادل یک روز در نظر گرفته خواهد شد.
فراموش نکنید که قانون، کارفرماها رو مکلف کرده که در هر سال، حداقل نُه روز از مرخصی‌های استفاده نشده کارکنانشون رو، اصطلاحاً تحت عنوان ذخیره مرخصی استفاده نشده به سال بعدی منتقل کنن. در زمان پایان همکاری و تسویه‌حساب هم، کارفرماها مکلفند حقوق و مزایای ایام مرخصی استفاده نشده کارکنانشون رو بهشون پرداخت کنن.