منظور از کار آزمایشی چیست و چه شرایطی دارد؟

ماده ۱۱ قانون کار ایران

طبق قانون، کارفرما و کارکنان میتونن با توافق همدیگه مدتی رو به عنوان دوره آزمایشی تعیین و طی اون مدت با هم همکاری داشته باشن. در خلال این مدت، هر یک از طرفین حق دارند به صورت یک طرفه، بدون اخطار قبلی و بدون اینکه الزامی برای پرداخت خسارت واسشون ایجاد بشه، رابطه کاری رو قطع کنن.
توجه داشته باشین که اگه قطع رابطه‌ی همکاری، از طرف کارفرما باشه، کارفرما موظفه حقوق و مزایای تمام مدت دوره آزمایشی رو به کارگر پرداخت کنه. اما اگه قطع همکاری، از جانب کارگر باشه، کارگر فقط مستحق دریافت حقوق و مزایای مدت زمانیه که با کارفرما، همکاری داشته.
فراموش نکنید که طبق قانون، مدت دوره آزمایشی باید توی قرارداد کار تعیین بشه و در واقع این دوره، به عنوان جزئی از قرارداد کار محسوب میشه و قرارداد جداگانه‌ای واسش بسته نمیشه. علاوه بر این، طبق قانون، مدت دوره آزمایشی برای کارکنان و کارگران ساده و نیمه ماهر، حداکثر یک ماه و برای کارکنان و کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا، حداکثر سه ماه تعیین شده.