پنجشنبه ۳۱ خرداد۱۴۰۳

منظور از کار آزمایشی چیست و چه شرایطی دارد؟

malisho icon2
malisho icon3

ماده ۱۱ قانون کار ایران


طبق قانون، کارفرما و کارکنان میتونن با توافق همدیگه مدتی رو به عنوان دوره آزمایشی تعیین و طی اون مدت با هم همکاری داشته باشن. در خلال این مدت، هر یک از طرفین حق دارند به صورت یک طرفه، بدون اخطار قبلی و بدون اینکه الزامی برای پرداخت خسارت واسشون ایجاد بشه، رابطه کاری رو قطع کنن.
توجه داشته باشین که اگه قطع رابطه‌ی همکاری، از طرف کارفرما باشه، کارفرما موظفه حقوق و مزایای تمام مدت دوره آزمایشی رو به کارگر پرداخت کنه. اما اگه قطع همکاری، از جانب کارگر باشه، کارگر فقط مستحق دریافت حقوق و مزایای مدت زمانیه که با کارفرما، همکاری داشته.
فراموش نکنید که طبق قانون، مدت دوره آزمایشی باید توی قرارداد کار تعیین بشه و در واقع این دوره، به عنوان جزئی از قرارداد کار محسوب میشه و قرارداد جداگانه‌ای واسش بسته نمیشه. علاوه بر این، طبق قانون، مدت دوره آزمایشی برای کارکنان و کارگران ساده و نیمه ماهر، حداکثر یک ماه و برای کارکنان و کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا، حداکثر سه ماه تعیین شده.

 

سوالات متداول

آیا طبق قانون کار، برای دوره آزمایشی، لزوم انعقاد قرارداد جداگانه وجود دارد؟

این دوره، به عنوان جزئی از قرارداد کار محسوب میشه و قرارداد جداگانه‌ای واسش بسته نمیشه

طبق قانون کار، شرایط قطع همکاری دوره آزمایشی از جانب کارگر چیست؟

اگه قطع همکاری، از جانب کارگر باشه، کارگر فقط مستحق دریافت حقوق و مزایای مدت زمانیه که با کارفرما، همکاری داشته.

۵ ۱ رای
امتیازدهی به مقاله
اشتراک در
اطلاع از
guest
2 نظرات
بازخورد (Feedback) های اینلاین
مشاهده همه دیدگاه ها